DEFINICIÓN

El Comité de Convivencia Laboral se conforma como una medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.

 NORMATIVIDAD

-LEY 1010 DE 2006.

– RESOLUCIÓN 652 DE 30 DE ABRIL DE 2012.

– RESOLUCIÓN 1356 DE 18 DE JULIO DE 2012.

– RESOLUCIÓN RECTORAL DE CREACIÓN DEL COMITÉ